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三个致命的职场精神缺陷

文章来源:老虎机干扰原理图 发布时间:2018-09-01 13:41:42 点击数:150390次 字体:

为什么很多人才难以摆脱失败的命运?哈佛商学院(James-Wald)MBA职业发展老虎机怎么破解心主任James Waldp和Timothy Butler总结了以下有害的工作场所行为模式。

每个人在工作场所或多或少都有这种模式,所以在你继续成功之前,你需要不时地看待自己,无论是高级管理人员还是基层员工。

1.狂热,威权主义,完美主义

他们是不现实的。

在寻找工作时,他们不是领导公司,但他们可以自由交谈。

当他们进入大公司的工作时,他们老虎机怎么破解的大多数都是志愿者,并要求对超出他们能力的工作负责。

结果,任务没有实现,它仍然没有停止摇摆。

相反,他想以更高的优点弥补先前的承诺,结果变成了一般的失败。

这样的人也喜欢表现出风头。

在一个稳定的社会或企业老虎机怎么破解,他们总是很快表达自己的立场,因为担心没有人关注他。

事实上,它是为了掩盖内心的弱点。

这些人总是要求自己成为各地的英雄,并严格要求他人达到他的标准。

在工作老虎机怎么破解,他们要求自己与下属“更多,更快,更好”。

结果,下属筋疲力尽,他们都为了生存而跳了起来,留下来的人更累了。

2。

逃避,悲观,抑郁

这种人聪明且经验丰富,但一旦晋升,他就没有信心,也感到无能。

他们的核心信念是我不够好,特别是遇到挫折和挑战时,他们对自我毁灭和自我限制的消极想法占上风。

他们可能成为典型的悲观主义者并开始担心。

在采取行动之前,他会想象所有的负面结果并感到焦虑。

这样一个人作为主管会拖延事情并继续前进。

因为我太在意羞耻,所以我甚至担心下属的情况,这让他很尴尬。

然后他们会觉得自己失去了职业方向。

这是正确的方式吗?我觉得我的角色是可有可无的,我可以跟上别人,我也没有归属感。

他们的另一个极端表现是无条件的回避。

作为主管,他们本应该为下属辩护。

为了避免冲突,下属或其他部门可能会看到它们。

为了维持和平,他们压抑自己的感情。

结果,他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。

最后,这种解决冲突的能力无法扩展到婚姻,养育子女,兄弟情谊和友谊。

3.非黑与白,机械

人眼老虎机怎么破解的世界是黑白的。

他们认为应该对所有事情进行客观评估,并将其作为标准答案的考试。

他们总觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持原则。

但是,其他人可能不会认真对待这些原则。

结果,这些人总是独自战斗并经常被击败。

这种人的刚性也体现在对人性的完全缺乏理解,很难理解恐惧,爱情,愤怒,贪婪和同情的情绪。

当他们打电话时,他们通常甚至不打电话,直接切入话题,缺乏比较心灵的能力,他们希望从决策过程老虎机怎么破解排除情感因素。

这些人通常都是善良的人,没有心,直奔,不管什么场合说话,甚至因为无法控制自己的嘴巴,毁了职业前景。

(Hyosung_hkh _

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